【轉貼】馬雲：員工離職原因，兩點最真實：錢沒給到位、心委屈了！

【文章轉貼自　三立新聞網】

文／中離哥

最近有一篇「古文」忽然熱門了起來，為什麼說它是古文？因為在好幾個月前，中離哥我就在馬雲的微信文章看見過這篇。（雖然那微信明顯是別人操刀的，這篇文章是不是出自馬雲之口，還是代操刀的人模仿馬雲口吻寫的，就不得而知了。）無論如何，它還是說中了幾個要點，關於員工、關於領導者，關於使命，依然值得一看！

以下轉錄馬雲全文：

馬雲說：員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：

錢，沒給到位；
心，委屈了。
這些歸根到底就一條：幹得不爽。

員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂於反省。

帶團隊，你得問自己，人為什麼要跟著你混？

帶團隊做好這8條

授人以魚：給員工養家糊口的錢。
授人以漁：教會員工做事情的方法和思路；
授人以欲：激發員工上進的欲望，讓員工樹立自己的目標；
授人以娛：把快樂帶到工作中，讓員工獲得幸福 ；
授人以愚：告訴團隊做事情扎實、穩重，大智若愚，不可走捷徑和投機取巧。
授人以遇：給予創造團隊成長，學習，發展的機遇，成就人生。
授人以譽：幫助團隊成員獲得精神層面的讚譽，為成為更有價值的人而戰，光宗耀祖
授人以宇：上升到靈魂層次，頓悟宇宙運行智慧，樂享不惑人生 。

一流管理者：自己不幹，下屬快樂的幹；
二流管理者：自己不幹，下屬拼命的幹；
三流管理者：自己不幹，下屬主動的幹；
四流管理者：自己幹，下屬跟著幹；
五流管理者：自己幹，下屬沒事幹；
末流管理者：自己幹，下屬對著幹。

九段管理者修煉

一段：以身作則，堪為榜樣。

二段：幫助下屬，無私奉獻。

三段：教化下屬，為人師表。

四段：建立規則，打造團隊。

五段：高效激勵，領導思維。

六段：全面統籌，科學管理。

七段：運籌帷幄，決勝千里。

八段：機制勵人，文化凝人。

九段：組織制勝，天長地久。

怎麼樣留住人才？

必須給員工4個機會：

做事的機會，
賺錢的機會，
成長的機會，
發展的機會！

必須經營員工4個感覺：

目標感，
安全感，
歸屬感，
成就感！
什麼是培養人才？

敢於給員工做事的機會，也能給員工犯錯的機會，這才是培養人才！

什麼是人才？做得了事，吃得了虧，負得了責就是人才！
什麼是領導？指引得了方向，給得了方法，凝聚得了人心就是領導！
什麼是使命？活下來是為了事業，能把命都使上去就是使命！

轉這篇文的同時也特地去研究是出自哪篇文章改寫，可能我太弱無法確定出處，從馬雲的新浪博客中找到較相關的一篇文章【《雲計劃》馬雲回复：經常出現1年以上的員工離職，怎樣給員工未來一個明確的定位？】，此文如轉載自作者中離哥所說，不論是出自誰之手，內容都很值得一看。